Peux-tu te présenter ainsi que ton parcours?

Je m’appelle Elisa Lorenter, j’ai commencé chez Back Market il y a 3 ans maintenant en tant que Responsable Recrutement sur toute la partie généraliste, donc tous les profils sauf les profils techniques pour évoluer en tant que Global Talent Acquisition Manager.

Avant ça, j’ai travaillé en cabinet de recrutement et de chasse à Paris pendant 3 ans et à Hong Kong pendant 2 ans.

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Tu as plusieurs expériences professionnelles en Asie (Hong Kong), qu’est-ce qui t’a fait revenir en France?

Je pense que Hong Kong est une superbe expérience de 2 ans que j’ai adorée. J’ai énormément appris, j’ai rencontré des gens incroyables mais c’était le moment pour moi de rentrer en France. J’arrivais à un stade où je voulais construire ma vie, faire un enfant etc… et je n’avais pas envie de le faire si loin, à l’étranger surtout que nous restions entre expatriés et nous nous mélangions peu à la population.

Je ne sais pas si un jour je repartirais à l’étranger, très certainement d’ailleurs, peut-être pas Hong Kong étant donné que j’ai l’impression d’avoir vachement appris, grandit, évolué et adoré mais je veux maintenant découvrir autre chose.

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Est-ce que le passage du consulting à l’entreprise a également motivé ton choix de rejoindre Back Market?

Oui, je voulais sortir du consulting et rejoindre une entreprise très dynamique où il y a pleins de choses à faire et où je n’allais jamais m’ennuyer.

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Peux-tu m’en dire plus sur ton évolution et ton rôle chez Back Market?

A mon arrivé il n’y avait rien. Il fallait tout construire « from scratch » sur la partie recrutement : mise en place des processus de recrutement, construire une équipe, mettre en place un suivi, des KPI, les stratégies campus & marque employeur… C’est une très belle expérience !

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Avec le bruit fait par votre levée de 276 millions, as-tu remarqué une augmentation du nombre de candidatures?

Bien sûr, dès qu’on a eu une levée de fonds, on a eu beaucoup plus de candidats !

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Vos autres actualités de type écologiques / sociétales (réduction déchets & lutte contre obsolescence programmée) amène également des candidats?

Je ne sais pas si, c’est effectivement parce que ça intéresse de plus en plus la société ou parce qu’on a gagné en autorité d’année en année, indépendamment des levées de fonds.

Finalement grâce à la notoriété à notre marque, notre communication etc. on a eu une évolution incroyable du nombre de candidatures, en tout cas depuis que je suis arrivée.

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Vous devez recevoir énormément de candidatures, arrivez-vous à répondre à toutes les candidatures?

On en reçoit effectivement de plus en plus. Je suis arrivée seule il y a 5 ans, aujourd’hui on est 5 donc on essaye de grossir mais notre règle est d’apporter une réponse à tous les candidats… sous 48h!

L’expérience candidat est très importante chez nous.

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Quel est le conseil le plus précieux que tu peux donner à un candidat qui veut postuler chez Back Market?

J’ai envie de vous dire renseignez-vous. C’est un super projet qui nous anime et un super business depuis 6 ans et demi. C’est incroyable le chemin parcouru en termes de réalisation et de challenge.

Et du coup, il faut vraiment se renseigner sur tout ce que ça veut dire, ce que ça entraîne, ce qui se passe, le chemin qu’on a parcouru, les challenges de demain etc…

Super ! Merci beaucoup Elisa pour cet échange très agréable !

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